Sådan indretter du arbejdspladsen optimalt til medarbejdere i alle aldre
En virksomhed kan bestå af medarbejdere i alle aldre. Dét betyder, at man skal have fokus på dem som er ældre eller har et handicap, som der skal tages hensyn til. Dette gælder blandt andet indretningen på arbejdspladsen. Udover det almindelige fysiske og psykiske arbejdsmiljø, kan der også være andre skånehensyn i forhold til den enkelte medarbejder.
Alle mennesker er forskellige, og når man kommer op i alderen, kan der godt være problemer med helbredet. Derfor er det vigtigt at inventaret som man benytter på arbejdspladsen, er tilpasset den enkelte, hvis der skal tages hensyn. Nogle mennesker kan have problemer med ryggen eller nakken, både unge som ældre, og derfor kan det være nødvendigt med nogle hjælpemidler eller specielle redskaber. Det er desuden en god idé at have kørestolsramper på arbejdspladsen, hvis der er nogle som har behov for disse.
Kørestolsramper som giver frihed til at man kan komme rundt
Kørestolsramper kan være en god idé at anskaffe på arbejdspladsen. Måske er der en medarbejder, som er kommet til skade og som har behov for frit at kunne komme rundt. Det kan også være en god idé at anskaffe kørestolsramper til mulige gæster i virksomheder. Hvis det er en virksomhed, som sælger noget bestemt in house, en servicevirksomhed eller noget helt tredje, er det stadig en god idé at have kørestolsramper.
Man kan også kigge på, om der skal anskaffes en god og funktionel lænestol til frokoststuen. Sådan en kan også være god for ældre med nogle helbredsproblemer.
Godt arbejdsmiljø kan skabe mere glæde på jobbet
Både det psykiske og fysiske arbejdsmiljø spiller en stor rolle på en arbejdsplads. Når miljøet er godt, kan arbejdet effektiviseres bedre og medarbejdere er typisk gladere. Udover dette er det selvfølgelig også vigtigt at have et godt forhold mellem medarbejder og leder. Hvis man som medarbejder har nogle problemer, hvad enten det er på hjemmefronten eller i forhold til arbejdet, så er det rart at man kan føle man kan snakke med sin chef om det.
Hvis man gør noget ekstra for sine medarbejdere, såsom holder firma events eller lignende så kan det også styrke det kollegiale bånd. Det kan også være, at man hver fredag spiser morgenmad sammen eller tager på teambuilding. Når medarbejdere føler sig værdsat er det med til at give et stort boost. Og måske også, at de er bedre til at præstere.
