Når arbejdsmiljøet bliver et spørgsmål om tillid

En arbejdsulykke med dødelig udgang fulgt op af politianmeldelse for brud på arbejdsmiljøloven er ikke nødvendigvis nok til at miste certifikat for god arbejdsmiljøledelse. - Det er et spørgsmål om vi har tillid til ledelsen, forklarer Dansk Standard, som udsteder certifikater for god arbejdsmiljøledelse

25. august skete der en tragisk arbejdsulykke på virksomheden Stena Miljø i Vissenbjerg. En tromle med kemikalier eksploderede, mens en 53-årig arbejder var ved at løfte den. Han døde senere af sine kvæstelser.

Arbejdstilsynet reagerede på ulykken med et strakspåbud, ”om at sikre at arbejdet med håndtering af kemikalietønder udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, herunder at fare for eksplosion m. v. er effektivt forebygget”.  Arbejdstilsynet har overgivet sagen til politiet, fordi de mener, der er tale om en overtrædelse af arbejdsmiljøloven. Det er nu op til anklagemyndigheden, om der skal rejses tiltale.

Ulykken var altså ikke et tragisk hændeligt uheld, men resultat af et brud på arbejdsmiljøloven, mener Arbejdstilsynet. Men det burde ikke kunne ske, alt den stund Stena Miljø lige indtil ulykken havde en Kroney-smiley, som ifølge Arbejdstilsynet betyder, at virksomheden ”gør en ekstraordinær indsats for at sikre en høj arbejdsmiljøstandard”. 

Striber af påbud

Virksomheder, som Stena Miljø, der har certifikat på deres arbejdsmiljøledelse er berettiget til den fine Krone smiley. Hvis de får et påbud ryger kronen, men bliver sat tilbage igen, når påbuddet er efterlevet. Med mindre de mister deres certificering. Og den afgørelse ligger ene og alene hos det selskab, som står for certificeringen og som jævnligt kontrollerer, at der er styr på arbejdsmiljøet.

Forudsætningen for at være certificeret er, at man ”ikke har væsentlige arbejdsmiljøproblemer,..der vil kunne medføre et påbud i henhold til lov om arbejdsmiljø”, som der står i bekendtgørelsen om certificering.

Siden Stena Miljø fik sit certifikat i 2006 har det 9 gange fået påbud fra Arbejdstilsynet, de fire af dem var strakspåbud om øjeblikkeligt at rette op på arbejdsmiljøforhold. To gange er virksomheden blevet pålagt at søge eksterne rådgivning for at løse leve op til givne påbud.

Et spørgsmål om tillid

Trods striben af påbud, har Stena Miljø beholdt sit certifikat som bevis for sin indsats for at ”sikre en høj arbejdsmiljøstand.” Certifikatet er udstedt af Dansk Standard, som er et af de få firmaer, som er godkendt til at certificere arbejdsmiljøledelse.

- Er en politianmeldelse efter en dødsulykke nok til at miste arbejdsmiljøcertificeringen hos Jer?

- Det afhænger helt af de undersøgelser Arbejdstilsynet laver, og hvordan virksomheden korrigerer deres metoder, siger Karsten Høj, ledende auditør i Dansk Standard.
Han understreger, at han ikke kan udtale sig om konkrete virksomheder, som er certificeret hos DS.

- Vi udtaler os ikke til tredjepart om virksomheden. Certificeringen er netop bygget på et tillidsforhold mellem os og virksomheden, derfor taler vi ikke med andre, siger han.
Det gælder også Arbejdstilsynet, der foregår ingen kommunikation mellem AT og DS om de certificerede virksomheder.

- Men når en virksomhed som Stena Miljø har fået stribevis af påbud. Så er den vel ikke berettiget til en certificering. Forudsætningen er at en virksomhed ikke må have arbejsmiljøprobelmer, som kan give anledning til påbud fra AT?

- Det lyder naturligvis logisk. Men der kan godt opstå nye problemer med f.eks. nye arbejdsprocesser efter certificeringen. Hvis de får et påbud, så vurderer vi, om det er et enkeltstående tilfælde og følger virksomhedens dialog med Arbejdstilsynet. Og hvis vi har tillid til, at de kan håndtere det, så fjerner vi ikke certificeringen, siger han.

- Men det er vel ikke op til Jer at vurderer Arbejdstilsynets påbud, og når man får påbud, så kan man ikke være certificeret?

- Det afhænger helt af ledelsens ageren. Det er også et spørgsmål om brancher. Det er selvfølgelig lettere at blive certificeret som administrativ virksomhed, end når man håndterer farligt affald, siger Karsten Høj.

- Kan du godt forså, hvis nogen tænker, at det for Jer mere handler om ikke at smide kunder ud af butikken, når man ser hvor mange påbud, som en virksomhed som Stena Miljø har haft, mens den har været certificeret?

- Der er et dilemma i det, kan det passe, at man kan være certificeret når man får påbud? Spørgsmålet er hvad vi gør, skal vi trække certificeringen væk eller fortsat følge virksomheden tæt? Vi kommer i de certificerede virksomheder to gange om året, mens Arbejdstilsynet kommer hvert syvende år, siger han.

- Bagstopperen er, om vi har tillid til ledelsen og ledelsessystemet, og til deres evne til at styre de risici, der er i branchen. Certificeringen er ingen garanti mod ulykker men et bevis på, at man arbejder seriøst på at identificere risici og har en risikostyring, siger Karsten Høj. (brink)

---

Der kan ikke knyttes kommentarer til dette Weblog indlæg.