Misbruger Århus Kommune systematisk løntilskud?

Århus kommune går efter at hver 10. i daginstitutionerne skal være på løntilskud, på kant med loven, mener arbejdsmarkedsforsker

- De aktiverede burde i stedet ansættes på almindelige vilkår, det er dybt uværdigt at skulle gå med løntilskud i en ordinær stilling, siger Kirsten Normann.

Samtidig med at fyringstruslen hænger tunget over de kommunalt ansatte eksploderer kommunernes brug af ansatte med løntilskud. Ifølge Ugebrevet A4 har 20.451 aktiverede dagpengemodtagere været på løntilskud i det offentlige fra januar til juni i år. Det er 9103 flere end i samme periode sidste år, viser tal fra Arbejdsmarkedsstyrelsen.

I Århus kommune arbejder man systematisk på at øge mængden af gratis arbejde. Børne- og Ungeafdelingen har en hel mand sat af til at skaffe endnu flere gratis hænder til afdelingen. Det er kommet frem, netop som borgmesteren har annonceret, at der skal spares 350 mil. kr

I en intern mail i Århus Kommunes Børn- og Ungeafdeling fra april i år skriver han til alle i Børn og Unge:

- Børn og Unge vil gerne i højere grad benytte sig af personer i forskellige former for løntilskud. Afmatningen på arbejdsmarkedet har betydet, at der er flere ledige, blandt andet en del ledige nyuddannede, som både de centrale og de decentrale arbejdspladser i Børn og Unge vil kunne få glæde af. Løntilskudsstillingerne er gratis stillinger, som kan være en god mulighed for at ‘tænke ud af boksen’ og få kompetente og motiverede medarbejdere til at løse opgaver, man ellers ikke ville kunne løse på baggrund af den eksisterende medarbejderstab.

Børn- og Ungeafdelingen har sat sig et mål:

- Helt præcist er målet, at 10 % af alle stillinger besættes af personer i forskellige former for løntilskud, skriver medarbejderen, som Børn og Unges personaleafdeling har ansat til få flere ansatte med løntilskud ansat i kommunen.

Ulovligt

DR Østjylland har ladet professor og arbejdsmarkedsforsker på Aalborg Universitet, Flemming Ibsen, læse den interne mail igennem.

- Det kan næsten ikke fortolkes på anden måde, end at folk på ordinære job skal erstattes af folk med løntilskud, og det strider direkte mod aktivloven, siger han. Det kan være en enorm besparelse for kommunen budgetmæssigt, men det strider altså mod aktivlovens bestemmelser om, hvordan man skal håndtere løntilskudsordninger, siger Flemming Ibsen.

Personalechefen personalechef i Børn og Unge, Lars Rise afviser, at der er tale om misbrug.

- Lad mig slå fast med syvtommersøm: Job med løntilskud ligger ud over det almindelige, faste personale i f.eks. en børnehave. Meningen er at give ledige en mulighed for at få en fod inden for på arbejdsmarkedet, ikke at erstatte faste medarbejdere med folk med løntilskud, siger han.

- Det skal han jo sige, ellers var det jo ulovligt. Men i praksis er det sådan det foregår. Det er ikke bare på dagsinstitutionerne men også i ældreplejen. Det over hele linjen kommer, de ansatte i løntilskud laver arbejde, som skulle være dækket lavet af de almindeligt ansatte, konstaterer formanden for FOA Århus, Kirsten Normann.

- Det er ærgerligt, fordi de ekstraordinært ansatte kommer til at fungerer som økonomisk buffer i institutionerne og laver det samme, så de i praksis erstatter normerede stillinger. De burde i stedet ansættes på almindelige vilkår, det er dybt uværdigt at skulle gå med løntilskud i en ordinær stilling, siger Kirsten Normann.

Personalechefen mener, de mange ansatte i løntilskud er udtryk for, at kommunen tager sit sociale ansvar som arbejdsgiver alvorligt. Den køber FOA-formanden ikke.

- Desværre gør kommunen det af økonomiske grunde. Jobcentret får en større refusion fra staten, når den aktiverer ledige. Så kommunen har en økonomisk interesse i hurtigt aktivering, men det løser bare ikke de lediges problem, det bringer dem ikke tættere på job eller selvforsørgelse, siger Kirsten Normann. (brink)

---

Der kan ikke knyttes kommentarer til dette Weblog indlæg.