Arbejdsmiljøreform uden virkning

De nye arbejdsmiljøregler har været i kraft et år, foreløbig er der ikke sket det store, lyder meldingen fra 3F’s arbejdsmiljørepræsentanter. Det ventede kompetenceløft er udeblevet

3F har spurgt mere end 1500 af deres valgte arbejdsmiljørepræsentanter, hvordan reformen har påvirket indsatsen i deres virksomhed.

Virksomhederne har nu haft mere end et år til at finde sig tilrette med de nye regler, men det går tilsyneladende langsomt. I hvert fald viser en 3F undersøgelse med svar fra 1564 arbejdsmiljørepræsentanter, at 77 procent ikke mener, der er sket det store som følge af reformen.

Reformen indebærer bl.a. at nyvalgte skal have tilbudt to dages supplerende uddannelse udover de tre dage, som er obligatorisk.
Men undersøgelsen viser, at kun en tredjedel (34 procent) af de nyvalgte har fået de to ekstra dage, og 32 procent af de ”gamle” arbejdsmiljørepræsentanter har fået tilbudt de ekstre halvandendags kompetenceudvikling, som reformen lægger op til.

- Det er særdeles bekymrende, at reformen på den måde ikke har ført til det ønskede kompetenceløft, som var et af de afgørende formål med reformen. Det ser ligefrem ud som om reformen har betydet at nyvalgte nu kun får 3 dages uddannelse mod tidligere 5 dage, siger arbejdsmiljøkonsulent i 3F, Henrik Hansen til 3F.dk.

Forslaget er udmøntning af en trepartsaftale mellem arbejdsmarkedets parter og regeringen.

- Men ændringerne vil svække fagbevægelsen, og den giver ikke det gennembrud for uddannelsen af sikkerhedsrepræsentanterne, som var argumentet for at LO sagde ja, advarede Janne Hansen, Fagligt ansvar arbejdsmiljøgruppe dengang.

- På papiret får vi 1,5 dags kontinuerlig uddannelse om året til arbejdsmiljørepræsentanterne, men kun en tredjedel tager den. På papiret er der 5 dages uddannelse til nye folk, men i virkeligheden er der kun tre dages obligatorisk uddannelse, de to sidste dage er et tilbud. Vores folk bliver moset i det spil, når det ikke er en obligatorisk ret, sagde hun.

Mudret billede

Kun på godt hver anden virksomhed har der været den årlige drøftelse af arbejdsmiljøindsatsen. Det udelukker dog ikke, at arbejdsmiljøarbejdet er fortsat efter de gamle regler, hedder det i konklusionen af 3F undersøgelse.

Undersøgelsen peget ikke på de store forskelle i arbejdsmiljøindsatsen mellem offentlige og private virksomheder, ligesom det heller ikke er målelige forskel på om det er store eller små arbejdspladser.

150 af arbejdsmiljørepræsentanterne i undersøgelsen har medsendt skriftlige kommentarer, som viser, at der er meget stor forskel på de bedste og de værste virksomheder.

Kommentarerne svinger fra ”Der er en stærk arbejdsmiljøindsats i forvejen” til ”Efter at møderne ikke er lovpligtige bliver de ganske enkelt ikke holdt, og alt hvad der har med arbejdsmiljø at gøre bliver udskudt.” (brink)

---

Der kan ikke knyttes kommentarer til dette Weblog indlæg.