Aktive sikkerhedsrepræsentanter og en demokratisk fagbevægelse – ja tak!
Aktionsgruppen Arbejdere Akademikere opfordrer i en udtalelse til at forbundene inddrager sikkerhedsrepræsentanterne inden der ændres i sikkerhedsorganisationen:
Siden jul har toppen af fagbevægelsen været i forhandlinger med arbejdsgiverne og Arbejdstilsynet om en ændring af sikkerhedsarbejdet og sikkerhedsorganisationen.
Forhandlingerne er foregået bag lukkede døre og uden inddragelse af landets mange sikkerhedsrepræsentanter, som netop er eksperter på sikkerhedsorganisationens virke.
AAA skal opfordre til, at Forbundene agerer mere demokratisk – og inddrager deres mange tillidsvalgte inden der aftales ændringer, som forandrer sikkerhedsrepræsentanternes arbejdsvilkår.
Arbejdet er endt op med 24 anbefalinger til beskæftigelsesminister Inger Støjberg. På den positive side peger anbefalingerne på, at sikkerhedsrepræsentanterne fremover skal have ret til efteruddannelse. Prisen for den forbedring er imidlertid, at der skal være mindre detaljerede regler for, hvordan arbejdet skal organiseres - eller sagt på anden måde: Der åbnes op for, at man lokalt kan forhandle sig frem til en struktur, som passer til virksomheden. Men er det ledelsen eller sikkerhedsrepræsentanterne, der har fat i den lange ende?
Mange arbejdsgivere ønsker ikke at bruge ressourcer og tid på sikkerhedsarbejdet. De ringeste er fløjtende lige glade – og en anden gruppe arbejdsgivere har det mål, at virksomheden lever op til lovgivningen – og ikke mere. Bliver lovgivningen uklar og får det et skær af forhandling, vil det føre til, at niveauet sænkes yderligere på mange arbejdspladser. Dette vil betyde flere arbejdsulykker og øget nedslidning.
Større virksomheder med HR-afdelinger vil godt have et arbejdsmiljøarbejde, men ser gerne at omdrejningspunktet er HR-afdelingen – og ikke en række regler, som giver klare og tydelige rettigheder til valgte repræsentanter. AAA frygter, at fagbevægelsen endnu engang vil miste indflydelse. Arbejdsmiljøarbejdet vil langsomt men sikkert glide fra et partssamarbejde til at være en ledelsesstrategi, hvor medarbejderne inddrages efter forgodtbefindende.
AAA advarer om, at arbejdersiden på mange virksomheder bliver den lille part i disse forhandlinger, hvis ikke de faglige organisationer allerede nu går i gang med at ruste sikkerhedsrepræsentanterne til den nye opgave.
Udtalelse vedtaget på AAA’s generalforsamling den 27. Maj 2009.
